Gernreith 10,
4563 Micheldorf in Oberösterreich
4563 Micheldorf in Oberösterreich
UBIT-Informationen
Fachgruppenname
Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechn. (gesamt)
Berufszweigname
Unternehmensberatung
Fachgebiete
Wissensmanagement, Personal-Administration, Personal-Controlling, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalplanung, Personalpolitik, Potentialanalysen, Recruiting, Stellenbeschreibungen, Wirtschaftstraining, Ablauforganisation, Arbeitstechnik, Change Management, Informationsmanagement, Informationssysteme, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Unternehmensoptimierung, Change Management, Führungskräfte-Coaching , Innovationsmanagement, Krisenmanagement , Management auf Zeit, Projektmanagement, Risikomanagement, Sanierung , Unternehmensoptimierung, Unternehmensplanung, Integrierte Planung, Businessplanung, Wirtschaftsmediation, Arbeitsplatzevaluierung, Arbeitszeitmodelle, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsklimaanalysen, Coaching, Digitalisierung in der Arbeitswelt, Diversity Management , Eignungsbeurteilung, Gehaltsvergleiche, Kompetenzmanagement, Mentoring, Nachfolgeplanung, Objektivierungsverfahren, Outplacement, Projektmanagement
Produkte und Leistungen
Evaluation psychischer Arbeitsbelastungen Entwicklung von Kooperationsprojekte in den Bereichen Mitarbeiter in der Produktion und Energieeffiziente Produktion. Entwicklung und Vermittlung von Mobilisationsübungen und Techniken, die Körper und Psyche gesund erhalten. Insbesondere Stressprophylaxe und Stressreduktion.
Firmendaten
Firmenwortlaut (lt. Firmenbuch)
Ing. Ranghild-Margarete Helmberger, BEd M.Sc.
Unternehmensbezeichnung (selbstgewählt)
hdm helmberger
Anschrift
Gernreith 10, 4563 Micheldorf in Oberösterreich
Gründungsjahr
2017
Anzahl der Mitarbeiter
0
Behörde gem. ECG (E-Commerce Gesetz)
Bezirkshauptmannschaft Kirchdorf an der Krems
UID-Nummer
ATU72133345
GLN (der öffentlichen Verwaltung)
9110024668887
Wir über uns
helmberger denkt mit - zuhören analysieren umsetzen Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie, da die Themen unserer Arbeitswelt wie u. a. Arbeitskräftemangel, Unzufriedenheit durch Überlastung im Job und Zeit als knappe Ressource spannende Herausforderungen sind. Analyse, Gestaltung und Intervention können positiv auf die Wirkungen und Folgen von Arbeit im Sinne einer Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens einwirken. Worauf in Folge Unternehmen zufriedene und somit motivierte Mitarbeiter*innen erhalten, die langfristig gesund und mit Freude an der Arbeit im Unternehmen tätig sind.
Berechtigungen
Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation (15.04.2017)
